Psychologia Analityczna Koloru Kryzysu Psychologia Ludzi Reguly stosowania wzmocnien Psychologia.XMC.pl :
- nie nagradzaj wszystkich jednakowo,
- pamietaj, ze brak reakcji równiez moze modyfikowac zachowania,
- podwladni musza wiedziec co robic, aby otrzymac wsparcie,
- podwladni musza wiedziec, co robic zle,
- nie karaj w obecnosci innych,
- stosuj wzmocnienia adekwatnie do osiagów dzialania podwladnych.
Reguly wewnetrzne i zewnetrzne sa od siebie niezalezne. Wiedzac o tym, latwo wyciagnac wniosek, ze czynnikiem motywujacym jest zadowolenie z rozwoju. Dlatego menedzer z uporem bedzie dazyl do zwiekszenia u swych podwladnych levelu zadowolenia z wykonywanej pracy.
-=-XMC.PL-=–=-XMC.PL-=–=-XMC.PL-=–=-XMC.PL-=-
www.Psychologia.XMC.pl - Warto!
-=-Psychologia.XMC.PL-=–=-Psychologia.XMC.PL-=-
Reguly motywowania wg Reykowskiego
- wplyw proporcjonalnosci przyrostu (nagrody wg wyników, zaangazowania…),
- wplyw progu (kara lub nagroda musi byc zauwazona),
- wplyw korzysci oczekiwanej (nie mozna pracownikowi dac mniej niz sie obiecalo),
- wplyw dystansu (kara lub nagroda musi nastapil zaraz po zdarzeniu),
- wplyw dobrej orientacji
- wplyw ograniczonej dostepnosci (nagrody nie naleza sie wszystkim; moga je otrzymac najlepsi).
Czynniki zewnetrzne (wywolujace niezadowolenie) :
- polityka personalna i planowanie urlopów,
- sposób rozpatrywania skarg,
- metody ocen wydajnosci pracy,
- kompetencje zawodowe przelozonych,
- status zajmowanego stanowiska,
- relacje z przelozonymi,
- relacje z kolegami,
- warunki na stanowisku pracy,
- bezpieczenstwo pracy,
- wynagrodzenie.
Wlasciwosci wewnetrzne (wywolujace zadowolenie) :
- przezywanie osiagniec,
- uznanie za wykonana prace,
- radosc z wykonywanej pracy,
- odpowiedzialnosc,
- zasieg awansu,
- mozliwosc rozwoju osobowosci.
:: Psychologia
Tags: Uncategorized autor gooxmcpl11
Comments Off